外贸业务中的辩证法

2017-11-28   浏览:686

和谐与紧张

做为社会主义核心价值观的重要组成部分,和谐在我们的社会、工作乃至家庭生活中,占有重要地位。设想一下,一个单位,一个家庭,如果人员关系紧张,你争我斗,鸡飞狗跳,那么这个单位即使眼前如火如荼,早晚也会分崩离析。和谐之所以被倡导,也是旨在维护社会的稳定。但同时,如果我们一味讲和谐,一味的宽容乃至纵容,不去奖勤罚懒,不去拼搏奉献,那么最后的结局是大家失去斗志,最终也免不了被社会或市场淘汰。中庸的做法是,在和谐的气氛下自我加压,在紧张的气氛下自我安慰。人生就是这么公平,你只能得到一个中间值。如果走向极端,只会适得其反。道理简单,但真正领悟或做到的,并不多。

客观与主观

记得高中时的政治课,有相当的篇幅是讲唯物主义。当客观物质条件一定时,事物的发展就往往取决于主观能动性。党的发展史,就足以说明理想、信念、毅力等主观能动性的重要性。共产党成立之初,如果论客观条件,恐怕谁也不会预料到二十多年后会将国民党赶到台湾。同样,在安徽轻工这样的舞台上,大家有着相同的天时地利,但每个人、每个部门发展却各不相同,甚至大相径庭。诚然,业务做的如何,是与产品、市场、机遇有一定的关系,但绝不是唯一因素。即使是做同一种产品、同一个市场,也有做得好的和做不好的。唯一的因素是你的主观能动性是否发挥到极致。那种片面讲求客观,无非是在为自己的主观不努力找借口而已。人还是要有点精神和追求的,唯一能改变命运就是自己。凤姐在最新的微博上有感而发:只要不认命,没有飞不上枝头赛凤凰的麻雀,哪怕最开始低贱到尘埃里。

苦劳与功劳

公司曾有说法:只认功劳,不认苦劳。有部分人员不以为然,认为既要考虑功劳,也要考虑苦劳。功劳是结果,苦劳是过程。作为企业,简便易行的是论功行赏。功劳简单、理性,苦劳复杂、感性。如果考评掺杂太多的感情因素,势必挫伤那些只会做实事不会说故事的积极性。令人欣慰的是,现在绝大多数业务人员,都能有愿赌服输的心态。只要是一碗水端平,不是双重标准,无论是管理者还是被管理者,都会选择只认功劳,不认苦劳。天道酬勤:苦劳吃到一定的程度,功劳自然而来。千万不要奢想今天播种明天收获的好事。

现实与理想

但凡以前的家训贤文,都有这样类似的教训:人在得意或顺境的时候,要谨慎低调,唯此胜势可以持续;人在失意或逆境的时候,反倒要乐观豁达,唯此劣境可以扭转。家一部现已在谷底,跌无可跌。正如股市所言,最大的利好就是大跌。我们唯一的出路,就是绝地反击。此时此刻,我们反倒是心理踏实多了,甚至有点看成败人生豪迈的感觉。

(开银供稿)

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